Entre os principais temas discutidos, destacou-se a preocupação com os salários dos trabalhadores que atualmente recebem menos que o salário-mínimo vigente no estado de São Paulo. Como parte das deliberações, foi apresentada uma proposta de escalonamento salarial que irá atingir aproximadamente 1.400 servidores, buscando corrigir as desigualdades e garantir uma remuneração mais justa. A iniciativa ainda está em processo de desenvolvimento, refletindo o compromisso do sindicato com a valorização e a defesa dos direitos dos servidores. A motivação dos servidores públicos em receberem um salário digno está ligada a vários fatores fundamentais: Valorização profissional: Um salário adequado reflete o reconhecimento e a valorização pelo trabalho realizado, incentivando os servidores a se dedicarem com ainda mais empenho. Qualidade de vida: Salários dignos proporcionam melhores condições de vida para os servidores e suas famílias, garantindo acesso a saúde, educação e moradia. Justiça e equidade: A busca por salários justos combate desigualdades e garante que todos os servidores sejam remunerados de forma proporcional às suas responsabilidades e esforços. Eficiência do serviço público: Trabalhadores motivados tendem a desempenhar suas funções com maior qualidade e produtividade, beneficiando toda a comunidade atendida. Direitos humanos e dignidade: Salários adequados são parte essencial do respeito aos direitos humanos, assegurando a dignidade do trabalhador. Esses fatores refletem a importância de lutar por condições salariais que atendam às necessidades básicas e promovam o bem-estar dos servidores.
Os próximos passos para a proposta de escalonamento dos salários dos servidores públicos municipais de Taboão da Serra podem incluir: Discussões e ajustes: A proposta pode passar por reuniões entre representantes do SindTaboão, Vereadores e o Prefeito para ajustes e refinamentos. Envio à Câmara Municipal: Após os ajustes, o projeto pode ser enviado à Câmara Municipal para análise e votação. Aprovação e sanção: Caso aprovado pelos vereadores, o Prefeito Engenheiro Daniel poderá sancionar a lei, oficializando as mudanças. Implementação: A prefeitura pode começar a aplicar o escalonamento, garantindo que os servidores recebam os novos valores.
Sobre o Dissídio ficou estipulado o índice determinado por lei que provavelmente será de 4,8%. e que o SindTaboão esta negociando um aumento significativo das perdas ao longo dos anos. Ressaltamos que, até o dia 30 de abril, é provável que novos diálogos aconteçam, permitindo que possamos avançar para uma definição concreta. Há diálogos em andamento. Estamos empenhados em resolver essas questões o quanto antes, para então direcionar nossas energias para a discussão de outras pautas relevantes de reivindicação do funcionalismo.
Quanto a pauta sobre a Redução de Carga Horária de Auxiliar de Classe e ADE, o SindTaboão juntamente com o quadro da Secretaria de Educação para desenvolver um projeto detalhado que visa apresentar: Estimativa do número de funcionários necessários: Levantamento para garantir que todas as necessidades de atendimento sejam supridas adequadamente. Impacto de custo: Análise financeira que aponta os custos envolvidos com as novas contratações e ajusta o orçamento. Esse estudo será fundamental para demonstrar a viabilidade da redução de carga horária, sem comprometer a qualidade dos serviços prestados. Objetivo do Projeto: Demonstrar a viabilidade da redução da carga horária dos ADIs (Assistentes de Desenvolvimento Infantil) e ADEs (Auxiliares de Desenvolvimento Escolar) sem comprometer a qualidade do atendimento. Estudo de Necessidade: Realize um levantamento detalhado do número atual de profissionais e a demanda existente. Identifique as lacunas que podem surgir com a redução da carga horária e a quantidade de novos funcionários necessários para preenchê-las. Impacto no Atendimento: Explique como a redistribuição das horas e a contratação de novos funcionários manterão ou até melhorarão o padrão de qualidade dos serviços prestados. Análise de Custo: Apresente um comparativo do impacto financeiro, incluindo despesas com novas contratações, benefícios e qualquer economia que possa surgir da redução de horas trabalhadas. Benefícios para os Funcionários e a Comunidade: Destaque como essa medida pode contribuir para o bem-estar dos profissionais e o impacto positivo para a comunidade, como maior dedicação e redução de estresse. Plano de Implantação: Proponha etapas e prazos para implementar a mudança, incluindo ajustes nas escalas e treinamento para novos contratados.
O SindTaboão vem trabalhando na busca de melhorias no serviço público de qualidade, bem estar do servidor, melhores condições de trabalho e salários dignos para a categoria.
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